人力合规管理，杜绝用工风险

人力合规管理，杜绝用工风险

——某邮政人力资源管理员培训班训后报告

 

为了进一步增强某邮政人力资源管理员的能力，提高人力资源管理员的用工风险意识，某邮政分公司开展了为期1天的用工风险类培训。

此次培训的参训人员均为来自某邮政的人力资源管理员，共计41人。成都力诚永邦企业管理咨询有限公司负责协助培训工作的开展以及班务工作的支撑。

9月2日上午9:00，培训班在某邮政会议室正式启动，开班仪式上，人力资源部钟主任和朱主任为各位人力资源管理员们进行了开班讲话，朱主任和钟主任对此次培训的期望值非常高，钟主任指出：充分珍惜好、利用好这一年举办一次的人力资源培训机会，加强各单位之间的交流与沟通，对标先进，便于在今后的工作中加以改进和提高。而后，朱主任也表达出了对所有参训人员的殷切期盼，至此，开班仪式圆满结束。

这一天的课程在付老师的问好中拉开帷幕，付老师通过富有亲和力的讲授，为学员们带来了一堂丰富多彩的用工风险类课程。上午的课程从简单的案例出发，分析了当前经济形势下员工关系管理的特殊性和企业员工关系管理主要风险点，让学员们在案例分析中学到知识。伴随着案例的分享，付老师也给出了规避风险的方法以及步骤：

①录用条件应当明确具体

②要求劳动者确认录用条件

③录用条件应符合法律规定。

让学员们更加明确了用工风险的规避方法。在接下来的时间里，付老师更加细化了课程内容，从加班到矿工，从规章制度到胜任力，从消极怠工到降薪操作，无不贴合各位学员们的实际工作，为各位人力资源管理员们从思想上解决问题。课间休息时间也不放松，培训学员们积极询问老师在工作中遇到的问题，让付老师分析并解决，彰显出各位人力资源管理员们想学得更好、变得更好的精神，流年笑掷,未来可期。

培训风采展示：

 

如有需要，请与我司市场部联系

联系人：邹老师 18728110607（微信同号）

 

 

后记：

“客户满意度至上”是力诚永邦一贯的行事风格与服务要求，本次某邮政人力资源管理员培训班的圆满落幕离不开某邮政公司领导的大力支持与各部门同事的通力配合。学员们学有所成，满载而归，衷心希望学员们能够将所学知识充分运用到实际工作中去，同时也衷心地祝愿我们的客户在人力合规管理和用工风险规避上更上一层楼。让我们一起乘风破浪，砥砺前行！

 

成都力诚永邦企业管理咨询有限公司

2020年9月2日

 

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